课程时间:2023年3月10日下午1:30-4:30(签到时间:下午1:00)
形式:线下+线上【线下名额,先报预留】
报名费用:600元/人,保华所指定顾问单位免费
报名联系人: Laura Gao
联系方式:61212979-809
联系邮箱:database@baohualaw.com
主办单位:上海保华律师事务所
地址:上海市长宁区仙霞路8号仲盛金融中心22楼
分享对象:
企业人力资源人事
业务部门管理人员
企业法务人事
分享讲师:谭蔚讲师
讲师简介:
HR全流程法律顾问副总裁、保华律师事务所顾问、上海多家人力资源培训机构兼职讲师,长期接受《上海人力资源社会保障》、《劳动报》等多家官方媒体撰稿和采访。对劳动法、社保法、税法有较为深入研究,为多家知名企业提供税费合规、劳动纠纷等服务,具有丰富的政策落地经验。
课程背景:
基于个人所得税与“五险一金”、残疾人就业保证金等非税性收入的数据共享与征管方式的改变,必将较大程度的影响即将到来的工资性收入申报。与此同时面对2023年度“五险一金”缴费(缴存)基数有可能大幅度提高,企业将面临更大的用工成本压力。为此本次课程不但对税费征管新政进行全面解读,还提供基于合规前提下用工成本控制方案。
课程大纲:
一、税费征收新政盘点
1、五险一金等非税收入征管政策
2、个税与五险一金等非税收入数据共享政策
3、社保基金监督举报奖新策
4、个人所得税减免扣除新政
二、工资性收入申报精读
1、工资性收入概念
2、工资性收入组成
3、工资性收入申报对企业用工成本的影响
4、本市2023年度社保成本预判
三、合规前提下有效降低企业用工成本
1、税费联动策略
2、惠企政策运用