课程讲师:董保华 教授
开课单位:上海董保华法律咨询工作室
课程时间:2021年4月16日 9:00-17:00
课程费用:3200元/人
课程地点:上海新世界丽笙酒店(五星)城景楼 三楼会议室 1+7
(黄浦区南京西路88号,地铁2号线人民广场下车,7号出口步行3分钟到达)
报名联系人:朱永胜 021-62526042 18916108887
Email: dongbaohuaoffice@wantelaw.com
招工容易解约难,想说再见口难开。与纷繁复杂且时刻处于变动之中的用工管理需求相比,劳动关系的解除却处于严格的书面、静态管理之下。公司在对违纪员工的管理中四处掣肘。
法律法规对员工违纪解除做了哪些规定?劳动合同、规章制度对企业管理有多大助力?在违纪的事实认定过程中又有哪些常见、常错的实操要点?
面对僵化的用工管理,各地的司法实践做了哪些突破?员工严重不当却又未在制度中列明的行为,将如何处理?除了专项技术培训和竞业限制,企业还能否向员工主张违约金、赔偿金?诚实信用、职业道德、忠诚义务与公序良俗原则在违纪管理中如何适用?
2021年起最高院逐步启动全面的司法编纂工作,1月1日生效的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(简称新司法解释(一))重提欺诈订立/代签劳动合同、竞业限制与违约金、损失赔偿等问题,如何解读最高院司法编纂工作动向?新变动将给用工管理带来哪些影响?
著名劳动法专家董保华教授,将着眼违纪员工管理的常见操作难点,结合各地最新裁判口径、各种实际的案例,为您深入解析违纪员工管理的方式选择及操作实务,提高企业用工的灵活性,减少用工法律风险。
一、违纪解除的旧制度(老四样)
一 法律法规
1、 法律规定及典型案例分析
“暴力裁员”事件中涉及的解除问题分析
2、 公司能否对员工进行罚款?
3、 通过上述问题看各地不同的法制环境
二 劳动合同
1、劳动合同的法律地位及作用
2、典型案例分析
绩效奖金案例分析及应对
三 规章制度
1、规章制度的内容问题
2、典型案例分析
相似案情不同判决的类案分析
3、规章制度的流程问题
4、未经民主流程的规定制度是否有效?
四 事实认定
1、如何进行有效的事实认定
2、典型案例分析
打架斗殴案例中的违纪认定及操作实务
二、违纪解除的新规范(新四样)
五 诚实信用
1、 诚实信用原则的法律规定
2、 以违反诚实信用原则为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度
3、 诚实信用原则的适用范围及演变
4、 各地案例分析
六 职业道德
1、 以违反职业道德为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度
2、 职业道德原则的适用范围及演变
3、 各地案例分析
七 忠诚义务
1、 以违反忠诚义务为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度
2、 忠诚义务原则的适用范围及演变
3、 各地案例分析
八 公序良俗
1、 以违反公序良俗为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度
2、 公序良俗原则的适用范围及演变
3、 各地案例分析
三、新旧规范的协调
九 解除理由
1、老四样与新四样的衔接及组合运用
2、各地对新四样的接受程度
3、新四样适用的注意事项
4、典型案例分析
十 解除程序
1、劳动合同解除的快程序,哪些情形解除可以选择快程序?
2、劳动合同解除的慢程序,哪些情形解除只能选择慢程序?
十一 解除补偿
1、经济补偿金的法律规定
2、经济补偿金的计算
3、违法解除赔偿金一定比经济补偿金高吗?
4、如何以经济补偿金为手段协商解除劳动关系?
5、典型案例分析
十二 注意事项
1、通知员工:通知送达方式
2、通知工会:未通知工会直接解除是否成立?
3、离职交接
4、典型案例分析