III. 本书主要内容

在形式上，本书结合法律概念解析、案例研究、法条分析、表单查询，为读者提供全面、准确的指导。并且，该书以问题索引的方式（包含324个常见法律问题）对HR常见的问题进行了归纳、解答。

在主题上，本书涵盖了与劳动关系有关的方方面面。除了日常的劳动法主题之外，本书第三版还讨论了劳动法与公司法、刑法与知识产权法相结合而产生的一些交叉领域问题，以便更好地满足公司HR的需求，解决他们在日常工作中遇到的实际问题。

具体而言，本书在内容上包括以下9个篇章，共46个关键词，供读者检索查阅:

第一篇：劳动关系的建立（劳动合同、事实劳动关系、劳务关系及特殊劳动关系、就业、劳动合同的效力、劳务派遣）

第二篇：劳动关系的履行（工资、奖金、福利待遇、试用期、五险一金、工作时间、加班、休假、病假和医疗期、保密和竞业限制）

第三篇：用工管理与民主管理（规章制度、绩效、培训、工会、民主管理、集体协商）

第四篇：劳动保护（工伤、职业病、女职工保护、劳动安全卫生）

第五篇：劳动关系的变更、解除与终止（劳动合同变更、劳动合同中止、劳动合同解除、劳动合同终止、退休、裁员、经济补偿金、赔偿金和损失赔偿责任、违约金）

第六篇：劳动争端（时效、劳动监察（劳动保障监察）、劳动争议）

第七篇：HR与公司法（并购与重组、“董事、监事、高级管理人员”）

第八篇：HR与刑法（职务侵占罪、“贿赂、海关、税务、知识产权犯罪”）

第九篇：HR与知识产权（职务发明、著作权、竞争优势）

IV. 本书亮点

本书将纸质内容与互联网无缝连接，推出线上数据库，打破了传统纸质书籍不可更新和拓展的弊端，线下书籍的内容完整性以及阅读的便捷性亦全面提升。借助互联网技术，这本书的意义已经远远超越一本普通的书籍，而趋向于一个更为庞大的法律知识体系。

三个途径实现互联网信息功能

1. 内容在线阅读

本书所有内容均有电子版，可以避免纸质书籍厚重、难以携带的弊端。

2. 法规扫码拓展功能

书中每个关键词下都有一个二维码，通过扫描二维码，读者可以直接在线阅读相关法律法规。这种方式至少有两个好处：（1）避免法律法规占据本书大量篇幅，将最实用的解析尽可能多地呈现给读者；（2）由于国家和地方法规一直处于不断变化/更新中，传统的纸质书很快就会过时。然而，通过在线更新法律法规及数据，编者可以让这本书永远走在时代的前端。

3. 微信交流功能

本书之后会开放网上评论功能。通过扫描二维码，读者可以在网上向编者团队提出问题。当编者团队收集并整理出最常见的问题后，他们会将这些问题更新到下一版《HR全流程法律顾问》中，从而更贴合读者的实际需求。

同时，读者可以通过扫描二维码订阅编者团队的微信公众号，不但可以接收到时时更新的人力资源信息，还可以参与各类产品反馈和专业平台交流活动。

V. 总结

综上，这本书是中国劳动法书籍的前沿产品，是劳动法领域第一本将法律知识与互联网技术相结合的一本书。不同于其它专业法律书籍的晦涩难懂，《HR全流程法律顾问》通过各种方式帮助中国的非法律专业人士轻松读懂最常见的劳动法问题及疑难问题，使读者轻松获取在线虚拟法律顾问。https://www.hrlawol.com