1. 日常劳动法律问题解答与培训，主题包括但不限于女职工保护、各类假期、劳动保护、工伤、职业病、职业培训、公司福利、劳务派遣、人事外包等各方面问题；

2. 解除终止员工法律咨询和案件分析、方案设计，避免潜在法律风险；

3. 协助公司招录用工，设计用工体系和配套文件；

4. 建立公司人事管理体系，对人事管理流程进行法律审核；

5. 起草与审查各类合同协议，包括但不限于个人劳动合同、集体合同、培训服务期协议、竞业限制协议、保密协议、知识产权保护及协商解除协议等企业与员工之间签署的专项协议；

6. 协助拟定、审核员工手册等主要规章制度；

7. 协助拟定、审核公司单项内部规章制度，包括但不限于员工商业行为准则，员工纪律奖罚制度，员工薪酬福利制度，员工入职管理办法，员工试用期管理办法，员工绩效考核办法，员工培训管理办法，员工劳动合同管理办法，假期管理办法，员工加班管理办法，公司保密制度，员工离职管理办法，员工岗位管理办法等；

8. 协助公司完成员工手册或各类单项制度的民主流程及公布流程；

      9. 提供与工会的组建与运行，工会与企业管理间关系的协调相关的法律服务。