BaoHua Monthly
75
2023
2023 11月 No. 75
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Cheif:董保华 Executive:董润青、杨杰 Editor:蒋素梅
劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的,劳动合同签订次数是否承继?
常态:立法讨论引发学术争鸣
74
2023
2023 9-10月 No. 74
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Cheif:董保华 Executive:董润青、杨杰 Editor:蒋素梅
劳动合同逾期后,企业能否直接以期满为由中止?
谈最高人民法院劳动争议司法解释四的理念转变
73
2022
2023 8月 No. 73
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Cheif:董保华 Executive:董润青、杨杰 Editor:蒋素梅
劳 动 者 的 配 偶 投 资 经 营 同 类 公 司 能 否 认 定 为 劳 动 者 违反 竞 业 限 制 义 务
口 头 劳 动 合 同 的 效 力 研 判
72
2023
2023 7月 No. 72
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Cheif:董保华 Executive:董润青、杨杰 Editor:蒋素梅
非 全 日 制 劳 动 者 从 事 高 温 作 业 的 , 用 人 单 位 是 否 要 支 付 高 温 津 贴 ?
劳 动 仲 裁 的 管 辖 权 应 由 法 院 审 定 吗 ?
71
2023
2023 5-6月 No. 71
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Cheif:董保华 Executive:董润青、杨杰 Editor:蒋素梅
生产经营困难企业实行全员降薪的程序合法性研究
规章制度未经民主程序不应作“自始无效”处理
70
2022
2023 4月 No. 70
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Cheif:董保华 Executive:董润青、杨杰 Editor:蒋素梅
竞业限制纠纷中的仲裁申请时效何时起算
论我国劳动争议处理立法的基本定位
中国,上海
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中国,苏州
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