对 “ 信 赖 基 础 丧 失 ” 常 见 情 形 的 分 析
嬗 变 一 ： 学 者 观 点 被 冠 以 “ 劳 ” “ 资 ” 标 签

劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，劳动合同签订次数是否承继？
常态：立法讨论引发学术争鸣

劳动合同逾期后，企业能否直接以期满为由中止？
谈最高人民法院劳动争议司法解释四的理念转变

劳 动 者 的 配 偶 投 资 经 营 同 类 公 司 能 否 认 定 为 劳 动 者 违反 竞 业 限 制 义 务
口 头 劳 动 合 同 的 效 力 研 判

非 全 日 制 劳 动 者 从 事 高 温 作 业 的 ， 用 人 单 位 是 否 要 支 付 高 温 津 贴 ？
劳 动 仲 裁 的 管 辖 权 应 由 法 院 审 定 吗 ？

生产经营困难企业实行全员降薪的程序合法性研究
规章制度未经民主程序不应作“自始无效”处理