人力资源合规

1. 协助企业搭建整体合规体系;

2. 合规事件调查与分析,包括但不限于反舞弊、反贿赂等、利益冲突案件等;职务类犯罪案件调查、刑事诉讼程序参与;

3. 个人信息保护体系设计。


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