课程信息
课程时间：2021年9月16日下午1：30-5：00
报名费用：RMB 800元/半天；
课程地点：上海市长宁区延安西路500号嘉宁国际大厦五楼（大厦内有地下停车位，10块钱/小时）
报名联系人：宋恩欣、蒋素梅
联系方式： 021-61212979-819、18616223252;
联系邮箱：songenxin@baohualaw.com、jiangsumei@baohualaw.com;
温馨提醒：本次授课形式为线下实操课，为了使学员能与讲师同步进行相关数据计算，请各位学员自行带好电脑和充电器，并保证电脑电量充足，场馆充电口无法保证所有人同时充电。
Tips：
1.指定常年顾问单位享有1个免费名额；
2.指定常年顾问单位增加报名人数可享受8折；
3.友好合作单位报名，3人以上可享受团购8折；
分享对象
企业人力资源人员（特别是薪酬相关人员）
业务部门管理人员
企业法务人士
分享背景
劳动合同履行期间，如何计算劳动者的年假天数，如何支付未休年假工资，法定年休假和福利年休假在用工管理中有哪些区别和常见误区？
企业在与劳动者解除、终止劳动关系时，免不了涉及经济补偿金、赔偿金的支付问题，作为管理者，能否根据用工所在地的法律规定准确计算经济补偿金、赔偿金，兼顾企业成本与法律合规的平衡？
个税改革后，工资薪金所得累计预扣的计算规则是怎样的，解除劳动合同经济补偿金有何税收优惠，年终奖该如何纳税？协商解除时，当一方明确要求到手（税后）的金额时，如何反推税前金额？
本次分享旨在解读几类常见薪酬计算的法律规定，对比不同地区的计算模式差异，提示实操中的常见用工风险。同时，引导听众将法律思维转换为计算机语言，借助函数提升薪酬计算的效率和准确性。
课程大纲
一、年休假
1、法定年休假的休假标准及天数折算
2、各地计算未休年休假工资的基数差异及法规解读
3、法定/福利年休假实操中的易错法律问题
4、未休年休假工资的支付规则及函数应用
二、经济补偿金
1、经济补偿金的支付情形
2、经济补偿金的分段计算及原因解读
3、北上广等地关于经济补偿金三倍封顶的不同计算模式
4、三种经济补偿金计算规则的函数应用及逻辑分析
三、赔偿金
1、北上广深等地关于赔偿金的不同计算模式
2、两种赔偿金计算规则的函数应用及逻辑分析
3、赔偿金“倒挂“现象及其应用
四、经济补偿金与年终奖的个税问题
1、个税的扣除项目及计算公式
2、超额累进税率的计算逻辑分析及函数应用
3、解除经济补偿金的个税计算及税收优惠
4、年终奖的个税计算及税收优惠
5、税后反推税前的计算逻辑分析及函数应用
五、课后练习
1、与员工协商解除劳动合同的方案设计及函数应用练习
分享律师—林歌律师
林歌律师，毕业于华东师范大学，现为上海保华律师事务所律师，主要执业领域为劳动/人事相关的仲裁/诉讼业务及非诉讼咨询服务。林歌律师为多家大型跨国公司、外资企业及大型国企和民企提供劳动法律服务，参与处理多起劳动仲裁/诉讼案件，合规调查、尽职调查项目，企业劳动合同、内部规章制度、解除协议等劳动人事法律文本的起草和修订。
林歌律师曾参与国家社科基金重点课题“集体劳动争议处理和应对的法律机制研究”，对国内主要地区法规政策、历史演变及现状有较为深入的了解和认识。执业期间，为金佰利、碧辟、格特拉克等多家企业在并购、收购、搬迁或人员转移时，提供劳动人事合规及人员安置方案，尤其擅长薪酬测算，善于根据企业需求设计定制化薪酬架构及解决方案。
China Labor Law