人社部和最高院加班典型案例+个人信息保护法详解
（9月24日下午）
课程信息
课程时间：2021年9月24日下午1：30-4：45
授课形式：线下授课，线上同步直播
报名费用：线下课程报名RMB 1200元/半天；
线上课程报名RMB 800元/半天
课程地点：上海市长宁区延安西路500号嘉宁国际大厦五楼（大厦内有地下停车位，10块钱/小时）
报名联系人：宋恩欣、蒋素梅
联系方式： 021-61212979-819、18616223252;
联系邮箱：songenxin@baohualaw.com、jiangsumei@baohualaw.com;
Tips：
1. 指定常年顾问单位享有1个免费名额（线上或线下）；
注：线下仅开放30个免费名额，先到先得，如线下已满员则需转为线上参与。
2. 指定常年顾问单位增加报名人数可享受8折；
3. 友好合作单位报名，3人以上可享受团购8折；
分享对象
企业人力资源人员
业务部门管理人员
企业法务人士
课程安排
时间 |
分享人 |
分享主题 |
13：30-15：00 |
杨杰 |
人社部和最高院最新加班典型案例解析 |
15：00-15：15 |
杨杰 |
答疑 |
15：15-15：30 |
茶歇 |
|
15：30-16：30 |
祝伊成 |
从实务看个人信息保护法 |
16：30-16：45 |
祝伊成 |
答疑 |
课程一介绍——人社部和最高院最新加班典型案例解析
分享背景
课程大纲
一、加班管理的制度设计
1、用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班？
2、用人单位以规章制度明确特定时间不属于加班，是否有效？
3、劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？
4、用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝？
二、加班工资的约定方式
1、劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费？
2、用人单位与劳动者约定实行包薪制后是否需要支付加班费？
三、加班争议的实务处理
1、加班费争议，举证责任如何分配？
2、劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任？
3、劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费？
4、加班费的仲裁时效应当如何认定？
分享律师—杨杰律师
杨杰律师为上海保华律师事务所合伙人，毕业于华东政法大学，曾先后在国有大型企业集团、上市公司、世界500强在华企业从事法律工作，近20年的企业管理和法律实务专业经验。
杨杰律师长期从事劳动法律服务，曾为众多国内外知名企业提供专项化和系统化劳动法律服务，担任多家企业的劳动法律顾问，业务范围包括劳动法律咨询、培训、法律文件和人力资源文本设计起草、重大人力资源项目方案设计操作、劳动仲裁和诉讼服务工作等方面。著有《劳动合同法的软着陆——对人力资源管理的影响与应对》、《外地来沪就业人员法律知识200问》等法律书籍。
课程二介绍——从实务看个人信息保护法
分享背景
2021年8月20日，十三届全国人大常委会第三十次会议表决通过《中华人民共和国个人信息保护法》。自2021年11月1日起施行。这是第一部能够系统及全面地对个人信息保护相关问题进行专门性立法，本次分享旨在从实务角度对该法进行分析，并就其对人力资源管理中可能存在的影响提出实务建议。
课程大纲
一、个人信息保护法的核心规定
1、《个保法》与《网安法》规定的异同
2、《个保法》与《个人信息安全规范》的异同
二、个人信息保护法的出台引起的实务问题及应对
1、《个保法》出台后，企业如何收集员工的入职信息
2、《个保法》出台后，企业能否再对员工进行涉及个人信息的内部调查
3、跨国企业内部还能共享员工信息吗
4、公司日常如何对员工的个人信息进行保护
分享律师—祝伊成律师
祝伊成律师，上海保华律师事务所高级律师，律师执业经历十余年，在公司法律事务、劳动人事法律事务以及职务类犯罪刑事案件诉讼及非诉讼法律服务方面具有丰富经验，处理过百余起各类诉讼案件，能够掌握庭审节奏，对案件的走势做到事先判断，并结合庭审给出相关对应措施，在合规调查方面有多年的法律实务专业经验。
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