保华律师事务所

课程时间：2021年11月11日 14：00-17：30

课程地点：上海市市区（具体地点确认后会逐一向报名学员发送）

报名费用：RMB 1800元/人；

三人成团得八折团购价：RMB 1440元/人

报名联系人：宋恩欣、蒋素梅

联系方式：021-61212979-819、18616223252;

联系邮箱：songenxin@baohualaw.com、jiangsumei@baohualaw.com;

主办单位：上海保华律师事务所

协办单位：Acelaw法培学苑

课程安排：

时间	活动安排
13：30-14：00	签到
14：00-15：45	授课
15：45-16：00	茶歇
16：00-17：30	授课

课程背景：

《个人信息保护法》将于2021年11月1日正式生效，随之而来的将是企业员工对于个人信息和隐私保护意识的全面崛起，企业在人力资源管理上必将面临更多挑战。然而由于我国之前缺乏有效的司法实践来系统性论述个人信息保护在人力资源法律领域里的表现，所以目前市场上多见对于《个人信息保护法》条款及体系的解读，但很难看到直接论述此法对于企业员工管理的实质性影响。

为更准确预判企业人力资源管理在法律生效后所面临的直接挑战，我们与诸多欧洲GDPR的专家交流经验，结合自身处理劳动人事争议的经历，模拟了多个涉及员工与企业间就隐私及个人数据保护而发生的争议类型，以期通过最直观的方式展现未来的争议形态，从而帮助企业举一反三，提前预判将要到来的合规风险。

主讲人：董润青律师

董润青律师为上海保华律师事务所合伙人，中美双牌律师，亚洲劳动法领先律师，擅长处理各类劳动争议、劳动非诉讼业务以及劳动争议的国际商事纠纷。董润青律师所服务的顾问单位多为跨国企业或大型国企/民企，聘请董润青律师作为劳动法顾问的企业总员工人数相加已逾百万。董润青律师及其团队全年处理全国劳动争议逾百起，《劳动合同法》施行以后，已经累计处理了超过500起劳动争议，其中包括诸多前沿案件、经典案件与巨额案件。

董润青律师善于将实践中所积累的诉讼与非诉经验运用至培训教学中，善于实践与教学相结合的互动式教学，深入浅出地分析各类问题，从而帮助学员领悟知识要点。

课程大纲：

第一部分: 人力资源法律豁免全面解读

1. 《个人信息保护法》第13条豁免的法律边界

2. 结合GDPR的实施经验，论述获取个人敏感信息是否必须要取得员工同意

3. 获取个人生物识别信息是否属于人力资源管理所必需？

模拟案例：员工拒绝向用人单位提供生物识别信息，拒绝参与指纹/面部识别考勤，或撤回相关授权，用人单位如何处理？

模拟案例：企业工作场所安装监控探头的边界探讨。

第二部分：员工管理过程中的挑战与争端

1. 背景调查及招聘环节获取个人信息是否构成违反《个人信息保护法》

模拟案例：猎头公司未取得候选人授权而将候选人信息提供给招聘单位，候选人起诉猎头公司与招聘单位侵犯个人信息，并要求两公司方承担连带责任。

模拟案例：新用人单位因为员工未通过背景调查而撤回Offer，员工起诉前东家违规泄露个人信息。

2. 病事假请假环节信息披露的争议

模拟案例：用人单位对于员工请假情况存疑，但员工以个人信息保护为由拒绝披露个人身体健康、行踪方面的信息。

兼论：身体健康、行踪轨迹方面信息的获取是否为人力资源管理所必需？

兼论：民法典与个人信息保护法背景下病假管理及制度设置。

第三部分：员工信息转移相关争议论述

1. 授权处理个人信息的第三方违规处理个人信息，用人单位需要承担怎样的责任？

模拟案例：员工禁止（或撤回授权）电子签名厂商使用其个人信息，电子签名的数据是否还能被作为呈堂证供？

兼论：电子签名在最新法律系统下的新挑战。

2. 预判：个人信息跨境转移将会面临哪些挑战？

模拟案例：外资企业中，员工拒绝本地公司将本人信息与海外母公司共享，或撤回其授权，如何处理？

第四部分：员工个人信息保存问题所面临的争议

1. 对于员工信息保存必要性及期限的论述

模拟案例：员工离职后要求用人单位删除其所有个人信息，包括境内及境外存储的信息，如何处理？

第五部分：互动答疑

课程提示：本课程为案例分析高阶课，会直接将模拟案例与法律适用进行结合，听课学员建议提前自行了解《个人信息保护法》及民法典关于隐私保护的相关内容及法律适用。