课程时间：2022年12月9日下午2：00-5：00

形式：线下

报名费用：保华所顾问单位免费【现场可参与抽奖活动~~】

报名联系人：Laura Gao

联系方式：61212979-809

联系邮箱：database@baohualaw.com

主办单位：上海保华律师事务所

地址：石门二路347号，街道社区党群服务中心2楼会议厅

（如因防控等特殊原因，将视情况转为线上分享）

分享对象：  

企业人力资源人事

业务部门管理人员

企业法务人事

分享讲师：谭蔚讲师

讲师简介：

HR全流程法律顾问副总裁、保华律师事务所顾问、上海多家人力资源培训机构兼职讲师，长期接受《上海人力资源社会保障》、《劳动报》等多家官方媒体撰稿和采访。对劳动法、社保法、税法有较为深入研究，为多家知名企业提供税费合规、劳动纠纷等服务，具有丰富的政策落地经验。

课程背景：

随着“二十大”报告中共同富裕方针及其完善分配制度的全面实施，基于税收、社保作为第二次分配的重要组成部分，“金税四期”即将启动，随之将给企业税费合规带来新的挑战。本次活动内容从“金税四期”的征管、稽查逻辑入手，结合企业用工、税费成本的难点，为企业提供合法合规的人工成本控制落地方案。

课程大纲：

一、重点 二十大政策及金税四期背景：

1、共同富裕下的三次分配；

2、税收征管政策动向；

3、金税四期的征管、稽查逻辑；

二、难点 企业所面临的人工成本激增：

1、社会保险及其他非税收入成本；

2、疫情常态化下的用工成本；

三、痛点 常见企业人工成本控制违规操作：

四、落点 合法各规前提下的人工成本控制方案：

1、惠企政策落地；

2、股权激励策略；

3、集体福利策略；

4、企业年金、个人养老保险方案；

5、补充公积金方案；

6、非核心业务外包方案。