课程讲师：董保华 教授
开课单位：上海董保华法律咨询工作室
课程时间：2023年1月6日（周五） 9:00-17:00
课程费用：3200元/人
课程地点：上海新世界丽笙酒店（五星）城景楼 三楼会议室 1+7
（黄浦区南京西路88号，地铁2号线人民广场下车，7号出口步行3分钟到达）
报名联系人：朱永胜 021-62526042 18916108887
Email: dongbaohuaoffice@wantelaw.com
2017年4月24日北京发布《北京市高级人民法院、北京市劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，其中涉及多个关于劳动合同履行中调岗调薪、调工作地点的问题，大量涉及劳动合同的履行和变更。此前，2016年11月30日最高院发布《第八次全国法院民商事审判工作会议纪要（民事部分）》，江苏省公布《2016 年 8 月 24 日至 26 日江苏省高级人民法院民一庭民事审判工作例会》，对企业调岗调薪等问题也有新的规定。面对各地新规及司法案例，公司的理解和操作困难重重。广东省高院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》【粤高法（2017）147号】已经出台，其中既涉及到多种情形下劳动关系认定的问题，也涉及到劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的问题。2017年12月天津高院《劳动争议案件审理指南》【津高法（2017）246号】同样提及劳动合同的订立与变更问题。2021年1月1日，最高院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，对原有四个司法解释进行梳理，再次重申劳动合同履行中调岗调薪、调工作地点的问题。疫情下的履行变更问题会被纳入怎样的情形呢？
企业在日常管理中经常会遇到大错不犯小错不断的员工，通常会对这样的员工进行调岗变薪。调岗变薪的过程中，经常会遇到员工不予配合的情形，且容易发生纠纷。如果员工拒绝企业的岗位调动或工作安排，企业可否按旷工处理？根据企业的发展与员工的个人表现，搬迁、调整工作地点、调岗调薪等企业管理行为在现实生活中在所难免。这当中，企业的经管管理权往往容易与员工的个人意愿与合法权益发生碰撞，进而产生劳资纠纷。因此而产生的劳动合同变更问题也成为了员工关系管理的主要难题之一。公司搬迁时员工关系应该如何处理？企业是否有权利单方对员工进行调岗调薪？劳动合同中对工作地点应该如何约定？
劳动法权威专家董保华教授将对北、上、广、苏等全国各地及最高院的规定进行全方位解读，结合司法实践中的裁判规则和生动的案例，详细解析调岗调薪、调整工作地点、企业搬迁及劳动合同变更过程中的常见争议案件，及其背后的风险与问题，提高企业调岗调薪的安全性与，降低用工风险。
一、概述
疫情之下：劳动者生存权与企业生存权的平衡
疫情上半场：收紧变更、解除口径，保障劳动者生存权
疫情下半场：扩展履行、协商范围，保障企业生存权
【案例讨论】
讨论：作为管理者，想让解除的成功率更高，应如何操作？
二、劳动合同的变更
1. 约定变更（主观）
【典型案例解读】无固定合同员工劳动关系解除案例
(1) 书面变更：
书面变更的司法判断标准：协商一致、书面形式
典型形式与非典型形式变更
思考: 如果合同变更没有采用书面形式怎么办?
(2) 口头变更
口头变更的司法判断标准：合理性、公序良俗、实际履行
(3) 默示变更
默示变更的司法判断标准：事实劳动关系
无书面合同情况下劳动关系的认定
2. 法定变更（客观）
【典型案例解读】王茁与上海家化劳动争议案例：高管是不是劳动者？董事会决议能否变更劳动合同？
(1) 医疗期满变更
(2) 不能胜任变更
(3) 客观情况变化
"客观情况发生重大变化”如何认定
客观情况变化如何进行调岗
劳动者因疫情防控原因无法返岗复工，是否构成客观情况发生变化？
3. 两者界定（主观/客观）
约定变更与法定变更的区别
新冠疫情期间变更劳动合同能否获得支持？是否需与员工协商一致？
三、劳动合同的履行
【典型案例解读】西贝与盒马的“共享员工”案例
（劳动关系是否发生变化，共享员工是一般履行还是承继履行？）
1. 劳动合同的一般履行
(1) 履行性调岗
“合理性”规定
“侮辱性、惩罚性”规定
(2) 调整工作时间、工作地点
积极履行
消极履行
思考：企业如何通过劳动合同内容调整人力资源管理方式？
企业行使用工自主权的法律限度
2. 劳动合同的承继履行
法定承继
约定承继
3. 两者界定
一般履行与承继履行的区别
康师傅收购百事可乐分析，变更还是履行？劳动关系依法应如何处理?
四、变更与履行的转化
【典型案例解读】“群体争议”劳动关系解除案例：企业搬迁属于劳动合同的变更还是履行？如何界定？
1. 劳动合同履行、承继、变更、解除的区别
(1) 法定变更、情势变更与履行性调岗
(2) 企业搬迁中的实务操作技巧
公司搬迁，员工不愿意跟随，如何处理？
受疫情影响用人单位能否调岗降薪？应如何操作？
2. 合同变更向履行的转化（由繁变简）
劳动合同、劳动手册的由繁变简
如何平衡劳动者的劳动权与用人单位的自主经营权
3. 合同变更向订立的转化（由简变繁）
无固定期限合同履行管理
如何通过设立岗位聘任制度以增加机动性？岗聘分离如何操作？
如何通过薪资制度进行调岗变薪？
China Labor Law