课程时间：2023年3月10日下午1：30-4:30（签到时间：下午1:00）

形式：线下+线上【线下名额，先报预留】

报名费用：600元/人，保华所指定顾问单位免费

报名联系人： Laura Gao

联系方式：61212979-809

联系邮箱：database@baohualaw.com

主办单位：上海保华律师事务所

地址：上海市长宁区仙霞路8号仲盛金融中心22楼

分享对象：  

企业人力资源人事

业务部门管理人员

企业法务人事

分享讲师：谭蔚讲师

讲师简介：

HR全流程法律顾问副总裁、保华律师事务所顾问、上海多家人力资源培训机构兼职讲师，长期接受《上海人力资源社会保障》、《劳动报》等多家官方媒体撰稿和采访。对劳动法、社保法、税法有较为深入研究，为多家知名企业提供税费合规、劳动纠纷等服务，具有丰富的政策落地经验。

课程背景：

基于个人所得税与“五险一金”、残疾人就业保证金等非税性收入的数据共享与征管方式的改变，必将较大程度的影响即将到来的工资性收入申报。与此同时面对2023年度“五险一金”缴费（缴存）基数有可能大幅度提高，企业将面临更大的用工成本压力。为此本次课程不但对税费征管新政进行全面解读，还提供基于合规前提下用工成本控制方案。

课程大纲：

一、税费征收新政盘点

1、五险一金等非税收入征管政策

2、个税与五险一金等非税收入数据共享政策

3、社保基金监督举报奖新策

4、个人所得税减免扣除新政

二、工资性收入申报精读

1、工资性收入概念

2、工资性收入组成

3、工资性收入申报对企业用工成本的影响

4、本市2023年度社保成本预判

三、合规前提下有效降低企业用工成本

1、税费联动策略

2、惠企政策运用