分享主题：企业休假管理法律实务
分享律师：杨杰律师
分享背景：企业的休假管理体系是最基础的制度体系之一，习以为常的制度往往在司法实践中不被认可，从而由简单个案发酵成影响管理全局的重大法律问题。
课程大纲：介绍年休假、生育假、病假和医疗期的基础规定，分析常见休假实务问题，介绍处理休假争议实务技巧。
一、年休假法律实务
1.年休假逾期不休是否可以作废？
2.企业是否可以拒绝员工年假申请？
3.年休假未休工资如何计算？
4.企业年休假高于法定标准如何降低赔偿风险？
5.员工离职多休年假是否可以扣回？
6.年休假追索时效如何计算？
二、生育假法律实务
1.生育假遇休息日、节假日是否顺延？
2.哺乳假和哺乳期有何区别？
3.产前假、哺乳假如何管理？
4.违反计划生育是否给予假期？
5.产假津贴如何计算发放？
三、病假和医疗期法律实务
1.上海医疗期如何计算？
2.上海以外地区如何计算医疗期？
3.上海如何计发病假工资？
4.上海以外地区如何计发病假工资？
5.医疗期满未解除劳动合同是否需要继续支付病假工资？
6.医疗期满解除劳动合同是否需要劳动能力鉴定？
7.劳动部481号文废除后是否需要支付医疗补助费？
8.企业是否可以要求员工提交病历？
9.企业如何核查病假真实性？
10.企业是否可以指定医院或要求患病员工复查？
11.员工病假期间是否可以外出旅游？
四、热点板块：精神类疾病（含抑郁症）管理实务
1.精神病是否必须延长医疗期？
2.抑郁症是否属于精神病？
3.企业是否可以安排疑似精神病员工就医？
4.抑郁症劳动争议为何越来越高发？
5.企业遇到抑郁症病假单怎么处理？
6.企业可以对于抑郁症病假进行何种限制？
分享主题：劳动法基础课程（一）
分享律师：祝伊成律师
分享背景：劳动关系的多样性以及实务操作中的频繁性、复杂性，造成大量用人单位的HR在处理人事法律事宜中难以适从。希望通过本课程，帮助实操人员初步建立劳动法律思维，理清劳动法律关系脉络。
课程大纲：
一、劳动法概述
二、劳动关系与劳动合同
（一）劳动关系的辨别
1.与在校生签订的实习协议是劳动关系吗？
2.内部承包关系是劳动关系吗？
3.网络主播的法律地位是什么？
（二）劳动合同的订立
1.OFFER是什么？
（1）OFFER的法律效力
（2）OFFER与劳动合同的关系
（3）OFFER的法律风险与注意事项
2.事实劳动关系如何认定？
（1）通过OFFER如何认定事实劳动关系？
（2）认定事实劳动关系的标准有哪些？
（3）没有劳动合同，但有其他辅助性文件，能够认定存在劳动合同？
3.未签订劳动合同的双倍工资
（1）未签订劳动合同的双倍公司如何计算？
（2）劳动者是否随时可以向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资？
4.无固定期限劳动合同
（1）无固定期限劳动合同的定义
（2）签订无固定劳动合同的情形。
（3）两次固定期限劳动合同期满后是否必需签订无固定合同？
（4）连续工作满十年后是否必需签订无固定期限劳动合同？
（5）符合签订无固定期限劳动合同的条件，但实际签订了固定期限的劳动合同，到期能够解除吗？
（三）劳动合同的履行
1.试用期的法律地位
（1）试用期的法律规定是什么？
（2）哪些情况下不能约定试用期？
2.工资规定
（1）最低工资包含哪些项目？
（2）异地用工应该适用哪里的工资标准？
（3）什么情况下可以减少工资发放？
（4）克扣工资会受到怎样的处罚？
3.工作时间
（1）工作时间的类型
（2）综合工时制与不定时工时制是否必须经过审批？
（3）不定时工时制的员工如何管理？
4.加班
（1）加班的不同类型
（2）不同工时制下的加班费应该怎么计算？
（3）非全日制用工的情况下，劳动者在双休日或法定节假日工作的，算不算加班？
（四）劳动合同的变更
1.什么是劳动合同的变更？
2.变更劳动合同有哪些方式？
3.双方协商一致的变更如何操作？
4.用人单位单方变更劳动合同如何操作？
5.未通过书面形式的口头变更有没有效力？
6.用人单位在劳动合同中约定根据需要随时调岗是否有效？
7.工作地点是约定的约具体越好还是越笼统越好？
（五）劳动合同的终止
1.哪些情况属于劳动合同的终止？
2.用人单位决定劳动合同到期不续签，是否需要提前通知劳动者？
3.劳动合同终止需要支付经济补偿金吗？
4.劳动者达到退休年龄，但未领取养老金的，是否属于可以终止的范畴？
分享主题：竞业限制管理与商业秘密保护的新思维、新实务
分享律师：董寅律师
分享背景：很多企业都在用竞业限制条款，防止核心人才流失到竞争对手，进一步造成商业秘密等知识产权的流失。很多企业也会和员工签订保密协议，约定保密事项。但是，各公司订立的竞业限制和保密协议在争议发生时有多大作用？无法追诉竞争对手、员工恶意规避、商业秘密诉讼成功率极低等硬伤怎么通过HR管理解决？在本主题中你会有所启发。
课程大纲：
一、竞业限制的管理之道
1.竞业限制类案件的主要争议点有哪些？
2.竞业限制协议的基本要件是什么？
3.竞业限制协议可以全员签订吗？会有什么后果？
4.竞业限制协议在哪些情况下会失效？
5.如何成功证明离职员工违反了竞业限制义务？
6.恶意违约、恶意规避的解决之道。
二、商业秘密的保护之道
1.商业秘密的法律内涵与要点是什么？
2.不签订保密协议是否就没有保密义务？为什么要签订保密协议？
3.保密协议签订一份还是多份？如何设定保密条款？
4.保密费可付可不付吗？支付的法律意义？如何支付？
5.商业秘密维权成功率低的原因在哪里？
6.提高商业秘密维权成功率还得靠HR管理。
三、热点板块：反不正当竞争法的修订给企业带来了哪些机会？
分享主题：劳动法基础课程（二）
分享律师：于海红律师
分享背景：劳动合同的解除是劳动关系中非常重要的环节，也是劳动关系双方极易发生争议的地方。而劳动争议发生后，一旦用人单位被司法部门认定为违法解除，用人单位将面临或无奈与员工恢复劳动关系或心痛支付高额违法解除赔偿金的局面。为帮助用人单位避免在该环节因操作违法或者失误导致被裁决违法解除而分享本课程。
另，规章制度作为用人单位的“内部法”，在劳动用工管理的各方面都发挥着重要作用，在本课程中也一并与大家分享其相关内容。
课程大纲：介绍劳动合同解除与规章制度的基础规定，分析常见解除与规章制度制定实务问题，介绍处理解除实务技巧。
一、劳动合同解除
（一）解除情形
1.协商解除劳动合同
（1）协商解除后员工是否可以生病或者不知道怀孕为由反悔？
（2）协商解除劳动合同协议书的起草要点在哪里？
（3）协议书中约定“乙方不得再向甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼”，员工能否反悔再告公司？
2.员工辞职与不辞而别
（1）员工辞职，公司能否不批？能否不予办理离职手续？
（2）员工提出辞职后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理？
（3）公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期？
（4）辞职通知期遭遇脱密期，如何处理？
（5）员工提出辞职，公司能否要求其立即离职而不要30天通知期？
（6）劳动合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资？
（7）员工辞职未提前通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失？公司如何举证？
（8）员工不辞而别（自动离职），劳动合同是否自动解除？公司应如何操作？
（9）员工不辞而别（自动离职）后，尚未发放的工资公司能否不予发放？
3.员工被迫解除合同（推定解雇）
（1）员工被迫解除合同的法定理由有哪些？
（2）员工被迫解除劳动合同是否需提前30天通知公司？
（3）员工被迫解除劳动合同时是否需要提前告知公司解除理由？
4.员工过失性解除
（1）试用期不符合录用条件解除劳动合同
① 适用“试用期不符合录用条件”解除员工需要具备哪些要件？
② 如何设定试用期录用条件？
③ 员工出勤率是否可以作为录用条件？
④ 员工在试用期内要求休病假，公司能否以不符合录用条件解除合同？
⑤ 如何证明员工不符合录用条件？
⑥ 如何控制试用期以不符合录用条件解除的时间节点？
（2）严重违反规章制度解除劳动合同
① 如何界定“严重”违反规章制度？
② 员工不同意公司调岗，公司能否解除劳动合同？
③ 员工拒绝加班，公司可以解除劳动合同吗？
④ 规章制度中是否可以设“员工违反计划生育政策的，公司有权解除劳动合同”？
（3）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害解除劳动合同
① 如何界定“严重失职”和“营私舞弊”？
② “造成重大损害”如何认定？如何量化？
③ 存在“严重失职，营私舞弊”行为但未造成重大损害，如何处理？
（4）双重劳动关系解除劳动合同
① 法律法规是否禁止兼职、双重劳动关系？
② 是否可以直接以员工存在兼职、双重劳动关系为由解除劳动合同？
③ 员工做微商、开网店、开网约车，公司能否解除劳动合同？
（5）员工欺诈解除劳动合同
① 员工常见欺诈行为有哪些？
② 什么情况下可以以劳动者欺诈而主张劳动合同无效？
③ 隐瞒婚育情况是否可以认定为员工欺诈？
（6）员工被依法追究刑事责任解除劳动合同
① 被追究刑事责任如何界定？
② 员工由于涉嫌犯罪被刑事拘留，最终因情节轻微检察机关作出不起诉决定，公司能否解除合同？
③ 员工限制人身自由期间的劳动关系如何处理？
④ 员工因嫖娼、赌博等违法行为被行政拘留，公司能否解除？
5.员工非过失性解除
（1）员工医疗期满不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
① 如何证明患病员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作？
② 公司另行安排工作是否需与员工协商一致？能否降薪？
（2）不能胜任工作解除
① 如何证明员工不能胜任工作？
② 员工不能胜任工作，公司能否调岗降薪？
③ 员工不胜任工作，既不同意参加培训也不同意调岗怎么办？
④ 员工对公司的绩效考核结果不认可、不签字怎么办？
⑤ 公司是否能直接通过“末位淘汰”来解除合同？
（3）客观情况发生重大变化导致合同无法履行的解除要点与实操
① 客观情况发生重大变化如何认定？
② 客观情况发生重大变化解雇有何特殊程序性要求？
（4）提前通知与代通知金
① 代通知金如何计算？
② 非过失性解除既未提前30天通知也未支付代通知金，算违法解除吗？
（二）特殊员工的解除限制
1.哪些员工享有解除劳动限制？
（三）解除程序
1.用人单位单方解除劳动合同程序
（1）通知工会
① 员工违反规章制度或违反法律规定，且符合解除条件的，公司应当在多长时间内解除？如何把握合理期限？
② “事先通知工会”是否是必经程序？
③ 尚未建立工会组织，在解除劳动合同时“事先通知工会”是否仍为必经程序？
④ 解除是否必须经工会同意？
（2）通知员工
① 如何起草解除劳动合同通知书？需注意什么？
② 员工拒绝签收解除劳动合同通知书，公司应如何送达？
（四）违法解除
1.违法解除的后果是什么？
2.如何避免被裁决恢复劳动关系？
（五）经济补偿金/赔偿金
1.经济补偿金
（1）劳动者自愿不缴纳社会保险，解除劳动合同是否能主张经济补偿金？
（2）经济补偿金如何计算？
（3）解除劳动合同涉及的一次性经济补偿金如何纳税？
（4）终止劳动合同涉及的一次性经济补偿金是否有免税额度？
2.赔偿金
（1）违法解除/终止赔偿金如何计算？
（六）离职手续
1.用人单位应如何安排员工办理离职手续？
2.用人单位应如何为员工办理离职手续？
3.员工不办理离职手续，用人单位是否可以不支付经济补偿金？
二、规章制度与民主程序
1.规章制度内容需符合什么要求？
2.规章制度中“罚款”的规定是否有效？
3.规章制度的民主程序如何操作？
4.未经民主程序的规章制度是否有效？
5.规章制度如何公示？
6.规章制度未作出明确规定、劳动合同未明确约定的情况下，员工严重违反劳动纪律和职业道德的，公司能否解除劳动合同？
China Labor Law