课程讲师：董保华 教授
开课单位：上海董保华法律咨询工作室
课程时间：2019年10月22日（周二） 9:00-17:00
课程费用：3200元/人
课程地点：上海新世界丽笙酒店（五星）园景楼 二楼宴会厅 C
（黄浦区南京西路88号，地铁2号线人民广场下车，7号出口步行3分钟到达）
报名联系人：朱永胜 021-62526042 18916108887
Email: dongbaohuaoffice@wantelaw.com
2012年《劳动合同法（修正案）》、2013年《劳务派遣行政许可实施办法》等法律对企业的冲击尚未完全平息，2018年10月1日实施的《人力资源市场暂行条例》（以下简称条例）,再次对企业用工尤其是服务外包、人事代理的用工模式产生较大影响，异地用工管理首当其冲。《条例》针对人力资源服务机构从事内容的不同，规定了多项管理措施，同时明确服务外包过程中“不得改变用人单位与个人的劳动关系”，对用工管理提出了更高的要求。在该《条例》背景下，劳务派遣、服务外包与人事代理等用工方式将何去何从？人力资源外包服务还能否代缴社保？如何界定劳动关系归属？如何理解劳务派遣业务？“劳务派遣”和“服务外包”的区别是什么？
当下，在市场经济的发展推动下，摆脱单一用工方式的束缚，通过多元化的用工形式来实现企业的战略目标，已经成为众多企业的用人选择。那么，企业应该如何根据实际需求选择最佳的用工方式呢？尤其在异地用工过程中，企业又该如何有效地规避法律风险？著名劳动法专家董保华教授，将结合当前劳务派遣、服务外包与人事代理中的常见操作难点，通过各种实际的案例，为您深入解析不同用工方式选择及操作实务，提高企业用工的安全性与灵活性，减少异地用工的法律风险。
一、概述
1、劳务派遣、服务外包与人事代理的法律界定
要点：三种用工模式的特征，即归属性、灵活性与合法性问题。
人事代理属标准劳动关系
劳务派遣属非标准劳动关系
服务外包属非劳动关系
2、劳务派遣、业务外包及人事代理规范的背景
（1）2012年：规范企业“降成本”行为
劳务派遣向服务外包的转化
劳务派遣向人事代理的转化
（2）2018年：规范企业“合法性”问题
人事代理的合法化
3、本地用工与异地用工的法律风险
（1）本地用工
要点：本地用工应避免因灵活性、降成本而受到法律制裁。
劳务派遣与服务外包的利弊与选择
灵活性与降成本问题的案例分析
（2）异地用工
要点：异地用工要防止用工合法化过程中，因操作不当再次受到法律制裁
跨地域用工问题的产生
法律规定的原因：社保缴纳规定
主体资格的原因：子公司、分公司、办事处的用工方式
跨地域用工问题的表现
社保缴费单位与用人单位不一致的风险
二、劳务派遣——非标准劳动关系
1、劳务派遣的法律界定
2、劳务派遣用工的规范与限制
劳务派遣的三性规定
劳务派遣的同工同酬
劳务派遣的过渡规定
劳务派遣的退回及解除
3、劳务派遣的用工风险
劳务派遣的异地用工风险
劳务派遣用工还能继续使用吗？需注意哪些要点？
逆向派遣与事实劳动关系
派遣协议违反“三性”，是否有效？
三、服务外包——非劳动关系
1、服务外包的法律界定与风险
服务外包的异地用工风险
服务外包适用于哪些企业，有何利弊？
对外包的限制：“假外包、真派遣”
2、服务外包的主体管理
承包单位的主体资格
3、服务外包的合同管理
外包协议与派遣协议
合同管理的法律风险
合同管理的案例分析
4、服务外包的劳动管理
劳动管理的法律界定
劳动管理与业务管理
承包单位的直接管理
发包单位的间接管理
劳动管理的案例分析
四、人事代理——标准劳动关系
1、人事代理的法律界定
2、人事代理异地用工的法律风险
如何理解《条例》中的“不得改变用人单位与个人的劳动关系”？
人事代理代缴社保，是否属于用人单位未为劳动者缴纳社保？
代缴社保导致劳动者无法享受社保待遇的，风险由谁承担？
五、劳务派遣、服务外包及人事代理的关系与法律应对
1、三种用工方式的区别
2、灵活性、归属性与合法性的平衡
3、异地用工中的法律关系界定
外包在什么情况下会被认定为劳务派遣，甚至标准劳动关系？
如何避免外包被认定为事实劳动关系？
如何理解发包人与劳动者的“合意”？
人事代理的用工方式有哪些限制？
4、三种用工的法律风险应对
（1）服务外包：防转化
非劳动关系向标准劳动关系的转化应对：服务外包与事实劳动关系
非劳动关系向非标准劳动关系的转化应对：服务外包与劳务派遣
（2）劳务派遣：防虚化
非标准劳动关系向标准劳动关系的转化应对：劳务派遣与事实劳动关系
（3）人事代理：防异化
合法用工向非法用工的转化应对
5、异地用工的法律风险应对
主体法应对
实体法应对
程序法应对
China Labor Law