违纪员工最新解除法规/案例解读及实务操作
2020-09-18 阅读次数421

课程讲师:董保华 教授

开课单位:上海董保华法律咨询工作室

课程时间:2020年10月23日  9:00-17:00

课程费用:3200元/人

课程地点:上海新世界丽笙酒店(五星)园景楼 二楼宴会厅 C

(黄浦区南京西路88号,地铁2号线人民广场下车,7号出口步行3分钟到达)

报名联系人:朱永胜   021-62526042   18916108887

Email: dongbaohuaoffice@wantelaw.com

 

招工容易解约难,想说再见口难开。与纷繁复杂且时刻处于变动之中的用工管理需求相比,劳动关系的解除却处于严格的书面、静态管理之下。公司在对违纪员工的管理中四处掣肘。

法律法规对员工违纪解除做了哪些规定?劳动合同、规章制度对企业管理有多大助力?在违纪的事实认定过程中又有哪些常见、常错的实操要点?

面对僵化的用工管理,各地的司法实践做了哪些突破?员工严重不当却又未在制度中列明的行为,将如何处理?除了专项技术培训和竞业限制,企业还能否向员工主张违约金、赔偿金?诚实信用、职业道德、忠诚义务与公序良俗原则在违纪管理中如何适用?

著名劳动法专家董保华教授,将着眼违纪员工管理的常见操作难点,结合各地最新裁判口径、各种实际的案例,为您深入解析违纪员工管理的方式选择及操作实务,提高企业用工的灵活性,减少用工法律风险。

 


一、违纪解除的旧制度(老四样)

一  法律法规

1、 法律规定及典型案例分析

“暴力裁员”事件中涉及的解除问题分析

 

2、 公司能否对员工进行罚款?

 

3、 通过上述问题看各地不同的法制环境

 

二  劳动合同

1、劳动合同的法律地位及作用

 

2、典型案例分析

绩效奖金案例分析及应对

 

 规章制度

1、规章制度的内容问题

 

2、典型案例分析

相似案情不同判决的类案分析

 

3、规章制度的流程问题

 

4、未经民主流程的规定制度是否有效?

 

四  事实认定

1、如何进行有效的事实认定

 

2、典型案例分析

打架斗殴案例中的违纪认定及操作实务


二、违纪解除的新规范(新四样)

五  诚实信用

1、 诚实信用原则的法律规定

 

2、 以违反诚实信用原则为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度

 

3、 诚实信用原则的适用范围及演变

 

4、 各地案例分析

 

六  职业道德

1、 以违反职业道德为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度

 

2、 职业道德原则的适用范围及演变

 

3、 各地案例分析

 

七  忠诚义务

1、 以违反忠诚义务为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度

 

2、 忠诚义务原则的适用范围及演变

 

3、 各地案例分析

 

 公序良俗

1、 以违反公序良俗为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度

 

2、 公序良俗原则的适用范围及演变

 

3、 各地案例分析

 

三、新旧规范的协调

九  解除理由

1、老四样与新四样的衔接及组合运用

 

2、各地对新四样的接受程度

 

3、新四样适用的注意事项

 

4、典型案例分析

 

十  解除程序

1、劳动合同解除的快程序,哪些情形解除可以选择快程序?

 

2、劳动合同解除的慢程序,哪些情形解除只能选择慢程序?

 

十一  解除补偿

1、经济补偿金的法律规定

 

2、经济补偿金的计算

 

3、违法解除赔偿金一定比经济补偿金高吗?

 

4、如何以经济补偿金为手段协商解除劳动关系?

 

5、典型案例分析

 

十二  注意事项

1、通知员工:通知送达方式

 

2、通知工会:未通知工会直接解除是否成立?

 

3、离职交接

 

4、典型案例分析

 


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