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时间：3月4日15:00-16:30

形式：在线分享

价格：600元/人，保华所指定顾问单位免费

分享提要

《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起正式施行。民法典被称为“社会生活的百科全书”，在汇编原有多部民事法律的基础上又新增了人格权等重要内容，必然将对民事关系处理产生深远的影响。民法典人格权编主要内容为新增立法，那么这些新增内容将会对企业用工带来哪些影响呢？企业的劳动关系管理需要做出哪些调整呢？我们特邀请到专业律师杨杰律师为您解读。

内容提纲

1、民法典与劳动法律的关系

2、人格权立法对过劳死纠纷的影响

3、人格权立法对安检制度的影响

4、人格权立法对性骚扰防范的影响

5、人格权立法对员工姓名使用的影响

6、人格权立法对员工肖像使用的的影响

7、人格权立法对员工隐私保护的影响

8、人格权立法对员工个人信息保护的影响

9、人格权纠纷的争议解决途径

10、人格权纠纷风险的防范策略

培训收益：了解民法典对人格权相关的立法概况，了解企业用工中可能产生人格权争议的常见场景。了解人格权纠纷风险防范的主要方式。

分享对象

企业人力资源人事

业务部门管理人员

企业法务人事

分享人—杨杰律师

杨杰律师为上海保华律师事务所合伙人，毕业于华东政法大学，曾先后在国有大型企业集团、上市公司、世界500强在华企业从事法律工作，近20年的企业管理和法律实务专业经验。

杨杰律师长期从事劳动法律服务，曾为众多国内外知名企业提供专项化和系统化劳动法律服务，担任多家企业的劳动法律顾问，业务范围包括劳动法律咨询、培训、法律文件和人力资源文本设计起草、重大人力资源项目方案设计操作、劳动仲裁和诉讼服务工作等方面。著有《劳动合同法的软着陆——对人力资源管理的影响与应对》、《外地来沪就业人员法律知识200问》等法律书籍。

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